在当今社会，舆情事件频繁发生，各类信息在网络上迅速传播，公共机构面对舆情时的反应至关重要。然而，近年来出现了一种普遍现象——舆情应对唯上不唯实，这实质上是一种“向上甩锅”的态度，给社会带来了负面的影响。接下来，我们就来聊聊这个话题。

唯上不唯实的现象

当一场舆情事件发生时，我们常常能听到一些官员说“等上级通知”“听领导安排”。这种情况让人不禁思索，难道事务真的只能交给上级来处理吗？如果基层干部只依赖上级的指示，而不主动作为，那么他们作为公共管理者的责任又何在呢？

这种行为并不仅仅是领导层的“甩锅”，还是对公众知情权和社会关切的漠视。如果明明有能力和权限立即回应，却选择了推诿，那么公众的疑惑和不满，也只能在延迟中不断加剧。如此一来，不仅无法处理舆情，反而可能会导致事件进一步恶化，造成更大的社会难题。

造成的后果

“向上甩锅”的现象，让许多干部在遇到难题时采取了“安全第一”的懒政态度，仿佛只有上级的指令才算数。这不仅逃避了责任，还有失为公众服务的本分。公众的合理诉求被层层上报拖延，面对难题则选择沉默，不难看出这是一种自私自利的态度。

这不仅会影响干部与民众之间的信赖关系，更将对政府的公信力造成重大打击。那么，替政府和公众难题解决的决策者，难道就能在这样的态度下继续高枕无忧吗？我们不妨想一想。

打破向上甩锅的怪圈

解决这一难题的关键在于改变当前的舆情应对机制。开门见山说，应该赋予基层干部更大的权力与责任，让他们在舆情面前有更多的决策空间和应对能力。接下来要讲，推动“马上就办”的职业理念，让处理肇事舆情不再一个复杂的流程，而一个高效的行动。

推行舆情管理的专业培训，使各级干部都领会舆情的重要性及应对措施，提升他们的主动性和责任感。这不仅能有效化解舆情危机，也能够在公众中树立良好的形象。

小编觉得

往实在了说，舆情应对唯上不唯实是一种向上甩锅的表现，反映出部分干部缺乏担当觉悟和责任感。面对信息化时代的舆情挑战，提升基层干部的权责觉悟、主动应对能力势在必行。只有在更开放、更负责任的环境中，才能更好地处理舆情，真正实现为人民服务的宗旨。公众的期待和信赖不能再被推卸，让我们共同努力，打破这种向上的怪圈，让舆情管理走向新的高度。